CARRIERE

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Mécanicien Cycle H/F

SERVICE RATTACHÉ ET HIÉRARCHIE

Service Production

 

OBJECTIF DE LA FONCTION / MISSIONS À EFFECTUER

Montage de vélo (sous-ensemble) sur cadre

Montage de sous-ensemble

Travail sur pièce de cycles : type frein, transmission….

Possibilité d’effectuer des missions sur évènement

 

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR LA FONCTION

Bonne connaissance mécanique

Connaissance sur les principes de fonctionnement des différents « organes » du vélo (Transmission, roue, freinage …..)

Connaissance en informatique

Soigneux et organisé

Aime le travail en équipe

Animateur commercial H/F

SERVICE RATTACHÉ ET HIÉRARCHIE

Service Commercial

 

OBJECTIF DE LA FONCTION / MISSIONS À EFFECTUER

Connaître et faire connaître notre gamme de produits

Développer le portefeuille clients

Développer des actions commerciales

Assurer le suivi de la vente de produits

Remonter les retours terrains au service Bureau d’Études

Participer à des événements promotionnels (salons, journées d’essais,…)

Animer des formations commerciales

Organiser une session de A à Z et de gérer son temps à la minute près

Estimer le niveau d’un groupe et anticiper ses attentes.

 

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR LA FONCTION

Aisance relationnelle et rédactionnelle

Rigueur dans l’organisation

Aisance de travail avec l’informatique (pack office et google drive)

Notions en anglais (fournisseurs et clients), allemand peut-être un plus

Mobile afin de pouvoir réaliser des formations chez nos revendeurs

Capacité d’adaptation

Dynamisme

Chargé de projets grands comptes H/F

SERVICE RATTACHÉ ET HIÉRARCHIE

Service Direction

 

OBJECTIF DE LA FONCTION / MISSIONS À EFFECTUER

Planifier, mettre en œuvre et gérer les projets

Développer un plan de projet détaillé (ressources humaines, capital économique et temps prévu)

Coordonner le personnel interne et externe pour l’exécution des projets

Surveiller constamment l’état d’avancement des travaux afin de s’assurer que le plan est respecté

Mesurer les prestations du projet à l’aide des systèmes, indicateurs, instruments et techniques appropriés

Mettre en œuvre et gérer les modifications nécessaires pour atteindre les résultats du projet

Atteindre les objectifs et livrer les déliverables à temps et dans les limites du budget

Analyser les risques du projet et proposer des solutions aux problèmes rencontrés

Gérer les communications avec l’équipe, les stakeholders et les tiers (clients, fournisseurs)

Créer et archiver l’ensemble de la documentation du projet

 

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR LA FONCTION

Compétences techniques : 

  • Maîtrise parfaite des techniques de l’ingénierie commerciale.
  • Maîtrise de techniques de négociation commerciale.
  • Solides connaissances en gestion de projet et en techniques de commercialisation.
  • Maîtrise des techniques de gestion commerciale
  • Excellente culture commerciale, des marchés publics et du contexte de travail.
  • La maîtrise de l’anglais est très souhaitable.

Savoir-être :

  • Autonome
  • Rigoureux
  • Sens de l’initiative
  • Curieux et déterminé dans ses choix
  • Bien organisé
  • Facilité dans la mobilité

PRÉREQUIS AU POSTE

Diplôme d’ingénieur.

Profil sortie d’études possible.

Acheteur Plannificateur H/F

SERVICE RATTACHÉ ET HIÉRARCHIE

Directeur Administratif

 

OBJECTIF DE LA FONCTION / MISSIONS À EFFECTUER

Définir les commandes (volume, délais, réajustements) en fonction du Business Plan, des stocks, des commandes en cours et des délais fournisseurs,  

Négocier avec les fournisseurs et les sous-traitants

 

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR LA FONCTION

Aisance relationnelle et rédactionnelle, 

Rigueur dans l’organisation,

Aisance de travail avec l’informatique bureautique et l’ERP (Odoo), 

Anglais obligatoire (niveau B2 minimum), Allemand peut-être un plus.

Assistant RH H/F

SERVICE RATTACHÉ ET HIÉRARCHIE

Service Administratif

Hiérarchie : Directeur Administratif

 

OBJECTIF DE LA FONCTION / MISSIONS À EFFECTUER

  • Administration du personnel
    • Suivre les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), 
    • Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…).
    • Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
    • Apporter un support RH aux responsables de service.
    • Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
    • Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…).

 

  • Optimisation des outils de la fonction RH
    • Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie [SIRH]).
    • Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
    • Construire et mettre à disposition les supports d’entretiens.
    • Réaliser une veille juridique et sociale RH.

 

  • Gestion de paie
  • Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences.
  • Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail.
  • Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés
  • Recenser les besoins en recrutement.
  • Rédiger les fiches de postes et les offres d’emploi avec le support des responsables de service.
  • Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
  • Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV) et établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
  • Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié 
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
  • Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

 

  • Gestion de la mobilité et de carrière
  • Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions…).
  • Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels).
  • Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
  • S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.

 

  • Formation
  • Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
  • Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.

 

  • Activités annexes 
    • Participer à des salons de recrutement pour présenter l’entreprise à de futurs candidats.

 

PRÉREQUIS AU POSTE

De formation BAC+2 minimum en gestion des ressources humaines

Expérience professionnelle similaire 2-4 ans souhaitée